دسته‌بندی نشده

دانستنیهای حقوق قانونی کارگران در محیط کار

در این مقاله قصد داریم به مهمترین نکات حقوق قانونی کارگران در محیط کار که هر کارگری باید بداند اشاره کنیم . اگر شما هم دنبال این هستید نسبت به حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری پیدا کنید در ادامه با ما همراه باشید.

کارگر و کارفرما از نگاه قانون:

*کارگر به کسی گفته می شود که به هرعنوان در برابر حق السعی شامل مزد،سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما ، کار می کند. عنوان کارگر محدودبه شغل خاصی نیست و می تواند همه مشاغل در موسسه های تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی را در بر گیرد.

*کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.مدیران و مسئولان و کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول همه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده در مورد کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارا ت خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد ، در مقابل کارفرما ضامن است.

نکته مهم:

یکی از مهمترین مسائل بین کارگران و کارفرمایان فرارداد کاری است.قرارداد کار سند رسمی و قانونی است که هر آنچه در آن نوشته و امضاء می شود از سوی کارگران و کارفرمایان ، لازم الاجرا است. بر اساس ماده 7قانون کار منظور از قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در مقابل دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

ماده10 قانون کار (مفاد قرارداد)

مطابق ماده مذکور که یکی از اساسی ترین مواد قانونی است ، قرارداد باید شامل این موارد باشد:

1-مشخصات طرفین قرارداد (کارگر و کارفرما)

2-نوع کار یا حرفه و وظیفه ای که کارگر آن اشتغال یابد

3-حقوق یا دستمزد مبنا و توافق مربوطه

4-ساعت کار ، تعطیلات و مرخصی ها

5-محل انجام کار

6-تاریخ انعقاد قرارداد

7-مدت قرارداد (چنانچه کار برای مدت معین باشد)

8-موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب کند.

ماده 21 قانون کار (شرایط خاتمه کار)

قرارداد کار به یکی از روش های زیر می تواند خاتمه یابد:فوت کارگر/بازنشستگی /از کار افتادگی / پایان یافتن مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن/ پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است / استعفای کارگر.

ماده 24 قانون کار (مزایای پایان کار )

در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که برابر قرارداد یک سال یا بیشتر به کاراشتغال داشته ، برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

ماده 27 قانون کار (شرایط فسخ قرارداد توسط کارفرما)

یکی از پرسش های متداول کارگران و کارمندان شرکت های خصوصی این است که در چه شرایطی کارفرما می تواند قرارداد کاری را فسخ کند و آنها چه مطالباتی را باید از کارفرمای خود دریافت کنند.

بر اساس این ماده قانونی “هر گاه کارگر در انجام وظایف خود قصور کند یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقصض کند ، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به ایشان پرداخت و قرارداد کار را فسخ کند .

ماده 31 و 32 قانون کار (مزایای دریافتی کارگر هنگام از کار افتادگی یا بازنشستگی)

برابر ماده 31 اگر خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مز کارگر نسبت به هر سال سابقه کار ، حقوقی معادل 30 روز مزد پرداخت کند. این مبلغ علاوه بر مستمری از کار افتادگی یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.

سوالات متداول و مهم حقوقی کارگران :

1-حق السعی چیست و شامل چه مواردی می شود؟

کلیه دریافتی های قانونی که کارگر بر اساس قرارداد کار از کارفرما دریافت می کند حق السعی گفته می شود و شامل مزد یا حقوق ، کمک هزینه مسکن ، حق عائله مندی ، خواروبار ، ایاب ذهاب ، پاداش افزایش تولید و ….(ماده34 ق کار)

2-منظور از مزد چیست؟

به وجوه نقدی یا غیر نقدی یا مجموع آنها که در برابر انجام کار به کارگر پرداخت می شود فرد می گویند و شامل مزد ساعتی ، کارمزد و کارمزد ساعتی می شود.(ماده 35ق کار)

3-مرخصی بدون حقوق چیست؟

نوعی از مرخصی است که کارگر در صورت نیاز و به دلایلی مانند مشکلات خانوادگی ، تحصیلی ، سفرهای طولانی مدت و گذراندن دوره های آموزشی ، از کارفرما در خواست می کند و بابت آن روزها حقوقی به وی پرداخت نمیشود. نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیینمی گردد.(م 72 ق کار).

4-مرخصی زایمان چست؟

در قانون کار جدید برای حمایت از مادران شاغل 9 ماه مرخصی زایمان در نظر گرفته شده و دستمزد این مدت توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی می تواند جزء سوابق کاری مادران شاغل محسوب شود.

*الزام قانونی بیمه کارگر:

کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند مطابق قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .(م148ق کار).پس به این نکته مهم در هنگام بستن قرارداد توجه کنید که کارفرما وظیفه دارد شما را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد.

5-شرایط همکاری با کارگران و کارکنان بدون کارت پایان خدمت سربازی چگونه است؟

برابر قانون کار ، استخدام کارکنانی که مشمول خدمت نظام وظیفه هستند غیر قانونی است. در صورتی که شخصی در طول مدت همکاری ، مشمول سربازی شود قرارداد کارش تعلیق می گردد. پس ازپایان خدمت سربازی شود قرارداد کارش تعلیق می گردد.پس از پایان خدمت سربازی نیز کارگر تا2ماه امکان بازگشت به محل کار سابق خود را دارد و اگر کارفرما از بازگشت ایشان خودداری کند اخراج غیرقانونی صورت گرفته است و کارگر می تواند از روش های قانونی نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند. این نکنه مهم را هم باید بدانیم که اگر قبل از رفتن به خدمت سربازی دارای سوابق بیمه ای و قرارداد کاری با کارفرما باشد،بر اساس ماده 64 ق کار مدت زمانی که مشغول اتمام خدمت سربازی بوده نیز بتوان سوابق کار و بیمه برایش محسوب گردد.

6-اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟

ابتدا باید دستمزد هر ساعت کار محاسبه شود و بعد 40درصد از دستمزد هر ساعت کار معمولی را به دستمزد یک ساعت کار اضافه کنیم.

7-منظور از لباس کار چیست؟

لباس کار کارگر ، پوشاک و تجهیزاتی است که برای ایمنی کارگر در محیط کار تهیه می شود.

8-اعتبار قرارداد شفاهی و اهمیت قرارداد کتبی چگونه است؟

نوع رایج و واصلی قرارداد کار ، قرارداد کتبی می باشد . ولی قانون کار قرارداد شفاهی کار را نیز به رسمیت شناخته است.

سخن پایانی:

قانون کار شامل مواد قانونی مهمی برای کارگران است که عدم آگاهی از آن هنگام یستن قرارداد کار می تواند مشکلات جدی یا غیر قابل جبرانی ایجاد و باعث شود از حقوق قانونی خود محروم شوند . پس لازم است کارگران عزیز با آگاهی لازم از این قوانین موفقیت خود در انجام کار را هموار سازند و در صورت نیاز به هر گونه کمک حقوقی یا مشاوره در این راستا با وکلای خبره ما در گروه کسب و کار ارتباط برقرار نمایند.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا