همه ساله بخشنامه دستمزد از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ می شود. در سال 1400 نیز این بخشنامه طی شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ ابلاغ گردبده است. در اینجا قصد داریم بخش های مهم این بخشنامه را مرور نماییم. این موضوع می تواند تکلیف کارفرما برای دستمزد کارگر را مشخص نماید. البته بهتر است قبلاً در مورد اینکه چه کسانی مشمول قانون کار می شوند اطلاعاتی را کسب نموده باشید.
حداقل مزد کارگران در سال 1400
از اول سال ۱۴۰۰ به مزد شغل تمامی کارگران روزانه ۲۶ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۹) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۰ = ۸۲۷۸۵ + (۱/۲۶ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۹)
با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۸۸۵۱۶۵ ریال در روز شود، مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال ملاک خواهد بود.
به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۹ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ها ایجاد می شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۰ معادل ۲۶ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان ۱۳۹۹) و نظایر آنها.
پایه سنوات کارگران
به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار دارای یک سال سابقه کار و یا یک سال دریافت آخرین پایه (سنوات) در همان کارگاه ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال ۱۴۰۰ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/ ۱۲/ ۱۳۹۹ در مورد کارگرانی که از ۱ /۱ /۱۴۰۰ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.
مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۰ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۲۶ درصد نمی شود.
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه- (ارقام ریال در هر روز)
گروه 1 : 46667 ریال
گروه 2 : 46867 ریال
گروه 3 : 47067 ریال
گروه 4 : 47267 ریال
گروه 5 : 47267 ریال
گروه 6 : 47867 ریال
گروه 7 : 48067 ریال
………..
گروه 19 : 51867 ریال
گروه 20 : 52267 ریال
کمک هزینه اقلام مصرفی
بر اساس مصوبه مورخ ۲۱ /۷/ ۱۳۸۷ شورای عالی کار از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر دارای قرارداد دائم و موقت (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
افزایش مزد ناشی از ارتقاء
در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.
کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
حقوق و مزایای سال 1400 کارگران مشمول قانون کار
حداقل دستمزد روزانه : 885165 ریال
حداقل حقوق ماهیانه (30 روز) : 26554950 ریال
کمک هرینه اقلام مصرفی خانوار(بن کارگری ماهانه) : 6000000 ریال
کمک هزینه مسکن ماهانه : 3000000 (در صورت تصویب ، افزایش به 4500000 ریال)
کمک هزینه عائله مندی برای هر فرزند: 2600495 ریال
پایه سنواتی : روزانه : 46667 ریال
جدول حقوق و مزایای کارگران تازه کار 1400
حقوق پایه و و مزایای افرادی که تازه به جرگخ کارگران می پیوندند. در سال 1400 به شرحی که ذکر می شود. خواهد بود.در این رابطه مبالغ مربوط به حقوق پایه ، کمک هزینه و فوق العاده و اضافه کار کارگر و حق مسکن و….. ذکر شده است.
حقوق پایه ساعتی : 120759 ریال
حقوق پایه روزانه : 885165 ریال
حقوق پایه ماهانه : 26554625 ریال
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن): 6000000 ریال
حق مسکن : 4500000 ریال
پایه سنوات : 0 ریال
حق اولاد برای هر فرزند: 2655493 ریال
حق بیمه سهم کارگر: 2593845 ریال
دریافتی بدون فرزند: 34461080 ریال
دریافتی پس از گسر بیمه : 34461080 ریال
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری : 169063 ریال
فوق العاده نوبت کاری صبح عصر(10 درصد): 2655493 ریال
فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15 درصد): 3983239 ریال
فوق العاده نوبت کاری صبح شب یا عصر شب(22.5 درصد): 5974858 ریال
وکیل اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
اگر کارفرما هستید باید بدانید پرداخت اقلامی که در جداول بالا آمده است وظیفه قانونی شما است. در صورتی که کارگر در هر مورد از اقلام مورد نظر از شما شکایت نماید و مدارک کافی نیز داشته باشد شما محکوم به پرداخت خواهید بود.
باید بدانید حق بیمه کارگری وظیفه شما می باشد. نپرداختن حق بیمه کارگر نیز مجازات هایی در پی دارد. برای همه موارد مربوط به محیط کار، وکیل اداره کار می تواند در همه حال مشاور حقوقی شما باشد. با ما تماس بگیرید.